ORGA versimpelt uw professionele leven!
Oplossen Oplossen
Waar benaderen klanten ons voor?
Assessments Assessments
Wat zeggen referenten?
Commited Commited
Stel je vraag of kijk op onze blog!
SportSights SportSights
Meedenken Meedenken
Analyseren Analyseren
Experiences Experiences
Coaching Coaching
Creatief Creatief
Helder Helder
Career Experiences Career Experiences
Mental toughness Mental toughness
Teamfoto Teamfoto
Omgeving Omgeving
Personal Development Personal Development
Personal Development Personal Development
Video: Try something new for 30 days
Personal Development Personal Development
Personal Development Personal Development
Personal Development Personal Development
Personal Development Personal Development
Poll: Wat is de focus van organisaties in 2012?
Personal Development Personal Development
Personal Development Personal Development
Personal Development Personal Development
Personal Development Personal Development
Mental Toughness Mental Toughness
Contact

Stel je vraag of kijk op onze blog!

Klaar met beoordelingsgesprekken?

Carolijn ter Veer
op 25 januari 2012

Het kan simpeler en effectiever!

‘Iets in ons komt in opstand zodra we beoordeeld worden.
Het is een diepe overtuiging in onszelf dat niemand heeft te beoordelen hoe goed of slecht wij zijn, behalve wijzelf.’ Uit recent onderzoek door werkgeversvereniging AWVN blijkt bovendien dat ruim de helft van de managers ontevreden is over het

Workshop Careersights 8 december 2011

Petrice Broeders
op 18 november 2011

Waarom zijn sommige teams uiterst succesvol terwijl in andere teams de leden elkaar juist permanent vliegen lijken af te vangen?
Waarom zijn sommige teams goed in staat om soepel nieuwe doelen te bereiken terwijl andere teams weinig effectief zijn?

Het zijn dit soort vragen waarop Careersights een antwoord geeft.

Trainingen zijn uit. Career Experiences zijn in!

Ivo Winkes
op 11 november 2011

Wat is de stand van zaken op het gebied van talentontwikkeling?

Deze vraag stelde ik mijzelf en ik ben op praktijkonderzoek uitgegaan. Om het antwoord te vinden, heb ik gesprekken gevoerd en gebrainstormd met HRD professionals van grote (internationale) organisaties over het onderwerp talentontwikkeling en innovatie.
Een aantal trends is duidelijk zichtbaar geworden:

Presteren vraagt om mentale weerbaarheid / mental toughness !

Petrice Broeders
op 10 november 2011

Wat betekent presteren voor sporters en coaches in de (top)sport ?
Zij staan onder hoge druk en spanning, moeten excelleren op geplande momenten.Dat vraagt om zelfvertrouwen, energie, een sterke focus, discipline en het geloof dat je zelf je succes in de hand hebt, samen te vatten als mentale weerbaarheid.

Wat vraagt presteren in het bedrijfsleven ?
Binnen organisaties moeten directeuren en bestuurders eveneens onder druk presteren, evenals advocaten, accountants en artsen en ook een rechercheur zal regelmatig met ingrijpende gebeurtenissen te kampen hebben. Het halen van deadlines of het leiden van een reorganisatie zijn situaties die stress kunnen veroorzaken.
Mentale weerbaarheid is ook voor individuen en teams in het bedrijfsleven noodzakelijk om onder druk van veranderingen en ingrijpende en stressvolle situaties effectief te blijven handelen.